セリエAのACミランは2024年8月、女性選手を対象にした新しいマタニティ・ポリシーを発表しました。
ミランの選手は、従来のルールやFIFAのガイドラインによる保護に加えて、新たに次の内容を約束されました。
新しいマタニティ・ポリシー
契約の自動更新
妊娠中に契約満了を迎える選手について同じ条件で契約を1年間自動更新することを保証
育児支援
選手の子どもと同伴者一名分の飛行機代、宿泊費、その他旅費を負担
導入の背景
4大陸（ヨーロッパ、アフリカ、アジア、アメリカ）、3,600人の女性選手に調査した女子サッカーの労働条件に関する国際的なレポート「2017 FIFPRO Global Employment Report」によると、子どもがいると答えた選手は2%で、家庭を持つためにサッカーを辞めると答えた選手は47%でした。
こうした状況の中で、ACミランは、女性選手とテクニカルスタッフが重要な人生の選択をできるような環境を整えて、プロフェッショナルとしての成長だけでなく、成長過程に必要なこともサポートしていくとして、今回のマタニティ・ポリシーの導入に至りました。
この動きは、今年6月にFIFAがアップデートしたマタニティ・ガイドラインに続くものです。
FIFAのガイドライン
最後に、FIFAのマタニティ・ガイドラインの主な更新内容を紹介します。
- 出産休暇：選手とコーチは、最低14週間の有給休暇が取得できる。
- 養子縁組休暇：選手とコーチは、子どもの年齢に応じて、有給休暇が取得できる。
- 生理休暇：トレーニングや試合を休むことを申し出る権利があり、その際も給与は全額支払われる。
- 選手登録：クラブは休暇を取得する選手に代わり、一時的に別の選手を登録期間外でも登録できる。また、選手が休暇後に復帰する際、期間外でも登録できる。
ソース
AC Milan Are the First European Club to Introduce A Maternity Policy for Their Women’s Team（VERSUS）
AC MILAN INTRODUCES MATERNITY POLICY FOR FEMALE PLAYERS AND STAFF（AC MILAN）
FIFPRO’s perspective on new FIFA women’s football labour conditions regulations（FIFPro）
Fifa updates maternity protocols for players and coaches（BBC）
2017 FIFPRO Women’s Global Employment Report（FIFPro）
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制作
櫻田潤
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